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EMPLEADORES NO PUEDEN PUBLICAR INFORMACIÓN FALSA DE SUS EMPLEADOS. (SENTENCIA HISTÓRICA)

Por medio de la Sentencia T-921-2002 la Corte Constitucional prohibió a los empleadores publicar información falsa de sus empleados o ex empleados, más aún cuando no se les ha llevado un justo proceso. En el caso de que una información divulgada no sea cierta se puede exigir la rectificación.

Derecho Justo sintetiza el problema jurídico planteado y la respuesta dada por la Corte.

El Problema...

El ex presidente de una federación privada afirma que la empresa en la que desempeñaba sus funciones informó a sus afiliados, vía correo electrónico y medios de comunicación pública, hechos no probados que comprometen su prestigio. Por lo anterior considera vulnerados sus derechos al buen nombre y a la honra. En consecuencia, solicita que la federación, rectifique las informaciones expresadas en el e-mail aludido y que fueron divulgadas posteriormente por algunos medios de comunicación social.

...La Respuesta

Una empresa no puede, bajo el argumento de su derecho a informar, divulgar información inexacta sobre el despido de uno de sus ex empleados sin vulnerar sus derechos fundamentales al buen nombre y a la honra. Lo anterior, teniendo en cuenta que:

1. Se presenta una efectiva vulneración cuando: sin justificación ni causa cierta y real, es decir, sin fundamento, se propagan entre el público -bien en forma directa y personal, ya a través de los medios de comunicación de masas- informaciones falsas o erróneas o especies que distorsionan el concepto público que se tiene del individuo y que, por lo tanto, tienden a socavar el prestigio y la confianza de los que disfruta en el entorno social en cuyo medio actúa, o cuando en cualquier forma se manipula la opinión general para desdibujar su imagen.


2. No resulta admisible a la luz de la Constitución que se afirmen como ciertas conductas u omisiones que constituyen graves infracciones disciplinarias y que no han sido establecidas previo un debido proceso con observancia del derecho de defensa que éste supone.


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