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POR MAL ESTADO DE SALUD EMPLEADOR NO PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR -SENTENCIA HISTÓRICA-

Mediante la sentencia T-554-2008 la Corte Constitucional reiteró que los trabajadores que sufran un grave menoscabo en su salud por enfermedad profesional gozan de estabilidad laboral reforzada, y por tanto para despedirlos es necesario que el empleador solicite una autorización al Ministerio de la Protección Social.

Derecho Justo sintetiza el problema jurídico planteado y la respuesta dada por la Corte.

El Problema...

Una mujer empezó a sufrir un menoscabo importante de su salud con motivo de las labores que debía desarrollar en su trabajo. El empleador decidió despedirla, sin contar con autorización del Ministerio de la Protección Social.

...La Respuesta

Un empleador no puede despedir a una trabajadora que, como consecuencia de una enfermedad profesional, ha sufrido un menoscabo en su salud sin contar con la autorización del Ministerio de la Protección Social. Al hacerlo, vulnera sus derechos a la igualdad y al trabajo porque ella goza de estabilidad laboral reforzada.

En este sentido se presume que el despido fue con motivo del estado de salud de la trabajadora porque:

1. La trabajadora se encontraba en estado de debilidad manifiesta al momento del despido, como consecuencia de su enfermada profesional.

2. El empleador tenía conocimiento del estado de salud de la trabajadora.

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