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POR NO AFILIAR A UNA TRABAJADORA EMBARAZADA A EPS, EMPLEADOR DEBE ASUMIR LOS COSTOS DE SU ATENCIÓN MÉDICA -SENTENCIA HISTÓRICA-

Mediante la sentencia T-1202-2005 la Corte Constitucional reiteró su jurisprudencia sobre la obligación de los empleadores de afiliar al sistema general de seguridad social en salud, destacando además la protección especial que demandan las trabajadoras en embarazo.

Derecho Justo sintetiza el problema jurídico planteado y la respuesta dada por la Corte.

El Problema...

Un empleador obligó a una de sus trabajadoras, en estado de embarazo, trabajar en turnos de 24 horas y además fue desafiliada del sistema general de seguridad social en salud, por lo que ella tuvo que asumir los costos de su atención médica durante el periodo de gestación.

...La Respuesta

El empleador no puede desafiliar de la EPS a una de sus trabajadoras en estado de embarazo argumentando que no tiene los recursos económicos suficientes para pagar dicha afiliación y que adicionalmente la mujer puede ser afiliada como beneficiaria de su esposo, sin vulnerar sus derechos a la vida en condiciones dignas, el trabajo, la condición especial de la mujer embarazada y el mínimo vital ésta y de su hijo porque:

1. Las dificultades económicas por las que atraviesa un empleador no son admisibles como excusa válida para sustraerse de la obligación contraída con sus trabajadores y extrabajadores de garantizar el pago completo y cumplido de las obligaciones laborales.

2. El incumplimiento del empleador en el pago de los aportes del sistema de seguridad social en salud, lo hace responsable de la prestación del servicio médico y la entrega de medicamentos requeridos pues el trabajador no tiene por qué quedar afectado por la culpa del empleador que no cotiza oportunamente.

3. Cuando una persona ostenta la calidad de beneficiaria del régimen contributivo o subsidiado de salud y se vincula laboralmente tal calidad se pierde, pues inmediatamente se convierte en afiliado al régimen contributivo de salud dada su capacidad de pago, debiendo entonces realizar tanto el patrono como el trabajador los aportes periódicos correspondientes.

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